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    人才培训


           公司以“培训伴随您成长”为目标,致力于创新和发展,通过在岗培训、外部培训、继续教育和内部分享建设立体培养管道,形象的说:“把一个苗子放进这个管道,只要你努力,输出的就是一个行业专业的人才。”公司公司历经多年发展,在人才培养上拥有丰富的管理实践和积累,内部无边界分享氛围更能保证你在同样的时间里,你收获的不仅是自己的经验,还有所有同事们的积累,组织氛围和同事关系是公司更大优势的体现。多年的努力,成就了一个团结向上,凝聚和谐的战斗的集体,一个人的困难可以被所有人支援,一个人的成长汲取着所有同事的精华,亦师亦友,是同事关系的写照。


    培养计划


           公司针对员工制定了科学的培养计划,围绕“成长、成才”目标,帮助员工培养良好的职业素养和习惯,适应未来职场发展,同时针对专业知识和技能进行全方位培训,理论与实践相结合,使其逐步成长为行业专业人才。


    职业发展规划

           公司关注每位员工的成长与发展,并建立了专业技术、管理和营销多通道交叉职业发展晋升通道,同时结合行业及公司多年积累的人才培养经验,为员工职业发展进行科学完善的指导和规划,通过内部轮岗、岗位竞聘、委培等方式为员工晋升发展创造机会,帮助员工努力实现个人职业梦想。


    绩效管理


           为了更好地实现公司的使命和愿景,在达成公司总体目标的同时体现员工自我价值,绩效管理系统包括年度绩效目标、岗位胜任力和能力发展计划三部分,从结果、行为和发展三个方面对绩效进行科学管理。